Voor particulier of werknemer

De Loopbaanscan bestaat uit vier gesprekken waarin je een handvat krijgt voor een volgende stap in je loopbaan. Dat kan binnen je huidige werk zijn of daar buiten. Onderdeel van de Loopbaanscan is de LoopbaanScreener.

De Loopbaan Screener combineert de uitkomsten van een interessetest (LIV) en een persoonlijkheidsvragenlijst (PfPI). Deze combinatie levert belangrijke informatie die richting geeft aan je professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Dit traject is speciaal bestemd voor mensen die het gevoel hebben hun capaciteiten in hun werk niet voldoende te benutten, van functie of werkomgeving willen of moeten veranderen of vast dreigen te lopen in de huidige functie.

In dit traject maken we gebruik van het Loopbaan Kompas en bestaat uit 8 gesprekken, in circa 4 maanden en is gericht op het werken aan een nieuw toekomstperspectief en gaat in op de vragen ‘wie ben ik?’, ‘wat kan ik?’, ‘wat wil ik?’ en ‘hoe ga ik mijn doelen realiseren?’ Het gaat er vooral om dat je zelf richting geeft aan je loopbaan.
Tijdens deze sessies wordt op een systematische wijze gewerkt aan het in kaart brengen van persoonlijke eigenschappen, sterktes en zwaktes, waarden, drijfveren, competenties en de wensen en mogelijkheden ten aanzien van de verdere loopbaan. Deze fase wordt afgesloten met een concreet plan waarin de stappen staan beschreven die leiden tot de meest gewenste loopbaankoers.

Als je gedwongen of vrijwillig op zoek gaat naar ander werk dan kunnen we je begeleiden bij het hele proces van bedenken wat je wensen zijn, waar je krachten liggen, het onderzoeken van de markt tot het vinden van een passende baan elders. Dit traject neemt over het algemeen een half jaar in beslag.
Dit traject bestaat uit drie delen.
1. Het eerste deel gaat over jou in relatie tot de arbeidsmarkt. Over wat je allemaal al hebt gedaan, wat je kan en wat je wil en het vinden van een realistische zoekrichting We maken hierbij gebruik van het LoopbaanKompas. Dit deel eindigt in het opstellen van een concreet plan.
2. Het tweede deel gaat over de arbeidsmarkt en gaat over het voeren van informatieve gesprekken, het solliciteren, het schrijven van brieven, het opstellen van een professioneel CV, netwerken, effectief profileren en het zoeken en vinden van geschikte vacatures.
3. Het laatste deel gaat over het krijgen van de baan. Het voorbereiden van gesprekken, hoe om te gaan met afwijzingen, het nadenken over arbeidsvoorwaarden en eventueel begeleiding in je nieuwe functie.

Ook na je werkzame leven kan een loopbaanadviseur behulpzaam zijn bij het vinden van een nieuwe zinvolle besteding van de tijd. Het dagelijkse ritme? De mensen die je op het werk dagelijks ontmoette? De voldoening aan het eind van de dag of na een afgerond project? Kortom, je krijgt behoefte aan een nieuwe zinvolle invulling en door de grotere keuzevrijheid van uw tijdsbesteding wordt het niet altijd makkelijker.
In feite heb je (opnieuw) een loopbaanvraag en of dat nou een betaalde of onbetaalde invulling is, maakt voor de vraag weinig uit. Je zal dus bewust (weer) een zelfanalyse moeten maken:
– Welke vaardigheden heb ik de afgelopen jaren ontwikkeld en welke wil ik weer gaan inzetten?
– Welke onderwerpen hebben mijn voorkeur; tastbare of abstracte zaken, samen met (veel) mensen of juist alleen?
– Onder welke omstandigheden voel ik me het prettigst; moet ik uitgedaagd worden of juist niet, moeten er veel of weinig problemen opgelost worden?
– Welke bedrijfscultuur past bij mij; wil ik ruimte voor onafhankelijkheid of juist niet, wil ik erkenning of heb ik dat niet nodig?
– Wat is de afgelopen jaren mijn intrinsieke motivatie geweest om mijn werk te doen en motiveert mij dat nu nog?

Het is behoorlijk lastig om deze en andere vragen zelf te beantwoorden en op basis hiervan concrete doelen te stellen voor de toekomst; je zit er immers ‘te dicht op’. Een sparringpartner met ruime ervaring is dan bijzonder welkom.